Pour le Patronat et la Direction SNCF, la négociation sur le contrat de travail, composante de la future Convention Collective Nationale (CCN), est l’occasion d’imposer plus de flexibilité et de précarité aux cheminots contractuels de la SNCF ainsi que des entreprises privées et par répercussion aux cheminots du cadre permanent.
La CGT tire le signal d’alarme et attire toute votre attention sur les bouleversements majeurs que la SNCF est en train de mettre en place.
En effet, si le volet « Contrat de travail » de la CCN ne concerne pas, pour le moment, les cheminots du cadre permanent, il servira forcement à la Direction pour mettre à mal notre Statut.
Pour rappel, notre RH 0077 traite uniquement les questions de l’aménagement du temps de travail, alors que le STATUT (RH 00001) comporte 12 chapitres dont entre autre :
- Cessation de fonction,
- Changement de résidence,
- Garantie disciplinaire,
- Conges,
- Régime particulier d’assurance maladie,
- Maternité,
- Décès, accident de travail.
Mais aussi :
- Droit syndical,
- Rémunération,
- Délégués de commission,
- Représentation syndicale.
Pour la CGT, la réglementation du travail actuelle (l’ensemble des textes RH) doit être le socle commun à l’ensemble des Cheminots de toutes les entreprises ferroviaires.
La future CCN doit être un texte réglementaire offrant les garanties d’un haut niveau social ayant pour objectif de maintenir, améliorer la qualité et la sécurité dans le transport public ferroviaire de voyageur et de marchandise.
Pour la CGT, cela doit être l’occasion d’écrire une nouvelle page dans l’histoire sociale du chemin de fer en allant vers le progrès et l’amélioration.
La CGT ne porte pas un syndicalisme résigné. Nous maintenons que seul un rapport de force puissant pourra faire changer la donne et faire progresser le niveau social des cheminots.
Nous vous proposons de répondre à notre questionnaire.
Etablissement : …………………………………………………………………………………
- Sur quel Chapitre du Statut (RH 00001), pensez-vous qu’il faille apporter des améliorations ?
- Cessation de fonction,
- Changement de résidence,
- Garantie disciplinaire,
- Conges,
- Régime particulier d’assurance maladie,
- Maternité,
- Décès, accident de travail,
- Droit syndical,
- Rémunération,
- Délégués de commission,
- Représentation syndicale,
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- Sur quel Chapitre du RH 0077 (réglementation du travail) pensez-vous qu’il faille apporter des améliorations (Repos, Nuits, Astreintes,…) ?
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- Qu’attends-tu comme information de la CGT ?
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- A quels genres d’initiatives es-tu prêt à participer ?
- Réunion d’info,
- Rassemblements,
- Manifestations,
- Grève,
- Autres ……………………………………………..
- Rien.
- Dans quel type de préavis es-tu prêt à t’engager ?
- 24H,
- Reconductible,
- Autres…………………………………………….
- Aucun.